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北日本物産の
人材育成方針について

北日本物産の採用サイトをご覧いただき、誠にありがとうございます。当社では、社員が仕事を通じて事業活動に必要な専門知識や技術、誠実な人間性など、社会で必要とされる多くの事を身につけ、自立したビジネスパーソンとして社会に貢献できる人材となれるよう、あらゆる方面からサポートして参ります。福利厚生などは大企業に劣りますが、規模が小さい分、社員の個性や希望を尊重したキャリアプランを形成しやすいことや、早期に大きな仕事にチャレンジできることで自身の成長を実感しやすいのも当社のようなコンパクトな企業の魅力です。北日本物産は、社員一人一人を貴重な「人財」として大切に育成していくことを基本方針としています。

安心して働けるように取り組んでいること

入社して間もない社員が最も不安に感じていることは「仕事についていけるか」という点です。この不安を解消するため、当社では研修期間を比較的長め(3カ月間)に設け、ビジネスの基礎スキルと専門分野の導入スキルを確実に身に着けることで配属後に自信をもって仕事に臨むことができるよう配慮しています。またこの間に育まれる同期社員との絆はその後の会社人生の大きな財産となります。その他、業務改善や働き方改革にも継続的に取り組み、安心して働ける環境の構築を会社全体で進めています。

定着率を上げるための取り組み

北日本物産では「コミュニケーション強化」と「成長支援」の観点でリテンション施策を行い、若手社員の業務習熟度向上とモチベーションアップにつなげています。コミュニケーション強化:評価制度に基づく定期面談、1on1雑談ミーティング、シスター・ブラザー制度等様々なコミュニケーション機会を設けています。
成長支援:国家資格の取得支援制度が充実しているほか、人間的成長を促すための自己啓発制度を設けています。その他各種表彰制度や福利厚生制度により社員満足度の向上に努めています。
Company

会社概要

社名
北日本物産株式会社
本社所在地
〒930-0106 富山県富山市高木2000番地
設立
昭和17年6月16日
資本金
2億円
代表者名
東狐光俊
事業内容
LPガス・石油製品・ガス機器・住設機器・各種関連工事
従業員数
350名(グループ計)
事業所
本社:富山市
支店:富山、金沢、福井、新潟、関東、滋賀、他17営業所、3給油所
関連会社
(株)リビック、(株)リビック富山、(株)リビック金沢、(株)リビック能登、(株)リビック福井、(株)リビック長浜、(株)リビック相模、(株)リビック長野、(有)リビック松島、昭和酸素(株)
売上高
189億円(2022年4月実績)